En Numa trabajamos para asegurar la implantación efectiva de su Código de Ética y políticas, asegurando que contemos con los recursos adecuados para la previsión y mitigación de riesgos en todas las actividades y ámbitos de actuación.
Para ello, facilitamos el acceso a la Línea ética de Grupo Delta, operada por KPMG, la cual es un mecanismo independiente y confidencial de queja y la cual está abierta a miembros de la comunidad, contratistas, socios desarrolladores y proveedores quienes, sin miedo a represalias, pueden denunciar si creen que se ha podido producir una violación al Código de Ética o a las políticas.
Los incumplimientos serán analizados por parte de los departamentos de Recursos Humanos y el Comité de Integridad y Ética de Grupo Delta, de acuerdo con los procedimientos internos, la normativa legal y los convenios vigentes, pudiendo dar lugar a medidas disciplinarias.
Políticas
Para asegurar el cumplimiento de las leyes, brindar orientación para la toma de decisiones y simplificar los procesos internos, se cuenta con el siguiente código y políticas, los cuales son de acceso público.
| Código / Política |
Detalle |
| Código de Ética |
- Presentar de forma clara el tipo de comportamiento que se espera de parte de los colaboradores de Grupo Delta y de sus grupos de interés.
- Brindar indicaciones que ayudan a aplicar los valores en todo momento.
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| Política de Derechos Humanos |
- Cumplir con la responsabilidad de respetar y promover los estándares reconocidos internacionalmente en materia de derechos humanos tal y como se expresan en la Carta Internacional de Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo y el Pacto Global de la ONU.
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| Política de Equidad y Diversidad e Inclusión |
- Crear y mantener un lugar de trabajo en el que todos los colaboradores tengan una igual oportunidad de participar y contribuir al éxito del negocio.
- Incorporar en la cultura laboral el valor de la diversidad con inclusión, valorando a los colaboradores por sus habilidades, experiencia y perspectivas.
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| Política Anticorrupción y Atención a Sugerencias |
- Mejorar el control interno fortaleciendo los protocolos ante posibles prácticas de corrupción.
- Brindar a los colaboradores y otros interesados la posibilidad de plantear preocupaciones serias y sensibles.
- Asegurar que tales preocupaciones sean tratadas de forma seria y confidencial.
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| Política de Seguridad de la Información |
- Dar a conocer las Políticas, Lineamientos y Procedimientos a seguir referentes a la Seguridad de Información, los cuales deberán estar basadas en el cumplimiento de las regulaciones aplicables y a los marcos de referencia y estándares internacionales en la materia.
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| Política de Prevención de Riesgos Psicosociales |
- Establecer los elementos y compromisos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable.
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| Política de Capacitación |
- Buscar el desarrollo profesional de nuestro equipo de trabajo proporcionándoles las herramientas necesarias que les permitan incrementar sus habilidades y conocimientos mediante diplomados, cursos de desarrollo y técnicos relacionados con su área de responsabilidad y de esta manera participar en actividades y proyectos dentro de la empresa que representen retos a su capacidad.
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| Política de Teletrabajo (Home Office) |
- Regular la modalidad de teletrabajo o home office para los colaboradores de Grupo Delta.
- Brindar mayor seguridad en términos de salud, flexibilidad de horario y lugar físico para desempeñar sus funciones, así como mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional de los colaboradores.
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